Scrisoare intre angajat si angajator (II)

Schimbul de replici continua asa ca angajatul nemultumit le raspunde cititorilor care l-au criticat si puncteaza ca au trecut 11 zile de cand salariile nu au intrat pe card pentru angajatii trustului Realitatea-Catavencu si nici nu au fost anuntati oficial printr-un mail.

“M-am angajat acum 5 ani, cu aproximativ 1.800 de lei, cu 1 luna de proba si renegociere dupa 3 luni. Prima marire a venit insa dupa 3 ani (ani nu luni) si jumatate cu 25%. Dupa jumatate de an, am avut marire generala in trust cu 11%. Dupa inca aproximativ 6 luni, am avut reducere de 22%. La un simplu calcul, dupa 5 ani de fidelitate fata de trust, am un salariu cu 14% mai mare decat la angajare. Adica aproximativ 2.000 de lei.

In 5 ani de zile, in trust am beneficiat de concediu doar in 2 ani, cate 2 saptamani (”in media concediul este de doar 2 saptamani pe an” au fost argumentele sefilor). Nu am luat nici un ban pe concediile de care nu am avut parte. Am lucrat peste program de nenumarate ori fara nici un ban in plus. Am avut proiecte speciale fara sa vad un ban. Nu am beneficiat de nici un program de specializare sau curs de perfectionare. Am avut 3 zile concediu medical.

In toti acesti ani, nu am plecat nici cand s-a deschis Kanal D, nici cand facea Antena angajari pe bani seriosi si nici cand PRO angaja oameni pe salarii bune.

In 5 ani de trust am aflat ca exista oameni care iau 3.000 de euro salariu si oameni care, pe functii similare, cu pregatire superioara si cu mult mai mult talent iau 600 de euro.

Mailurile mele sunt vocea oamenilor nemultumiti din tot trustul. Atat din Realitatea, NewsIn si Money Channel, cat si din Guerrilla, Realitatea FM, Gold FM, Money Express si Academia Catavencu, dar si cei plecati din redactiile defuncte.

Ceea ce Sergiu nu a inteles este faptul ca nimeni nu a comentat ca banii au intarziat. Si banii intarzie inca din a doua jumatate a anului 2009. Oamenii sunt nemultumiti ca sunt tratati cu fundul. Ca nimeni nu le spune ca salariile vor intarzia.

Ceea ce Sergiu nu a inteles este faptul ca, daca salariile intarzie fie si cu o singura zi, se cheama ca angajatii au creditat trustul pentru o zi.
Ceea ce Sergiu refuza sa inteleaga este ca in acest trust vina pentru situatia actuala revine patronatului si managementului.

Ceea ce Sergiu refuza sa inteleaga acum este ca intr-o companie care respecta niste valori ale pietei capitaliste el, impreuna cu Popa si tot boardul si managementul, ar trebui sa plece acasa.

Punct.

Pana una-alta, astazi, 11 mai, se fac 5 zile de cand salariile nu au fost virate”.

Nota: In scrisoarea sa, Sergiu Toader sustinea ca se fac eforturi pentru unii “colegi”. Am aflat in mare despre ce este vorba. El s-a oferit sa-i imprumute pe cei cu nevoi stringente, dar pentru asta sa se faca o lista. Cineva imi spunea ca primii trecuti pe lista ar fi fost niste sefi. Nu o cred. Cred insa cand mi se spune ca unii dintre salariati au probleme financiare grave. Nu mai spun de rate, chirie si intrenire, ci de faptul ca n-au bani sa-si cumpere de mancare.”

Si toate acestea desi par incredibile se intampla cu adevarat intr-un trust ce in urma cu foarte putin timp se lauda (probabil inca se mai lauda) cu cea mai mare investitie externa media. Faptul ca trustul Realitatea Catavencu a reusit cea mai mare investitie este de bun augur, insa consider ca aceasta realizare nu tine de foame angajatilor trustului si nici nu le plateste bancile, intretinerea, chiria si restul utilitatilor.